キャリアパス

キャリアパス


教育・研修

OJT(On the Job Training)による実務経験の積み重ねによって専門性や職務遂行能力を高める人材育成をベースとした教育・研修を実践しています。入社時に行う「新入社員研修」でエンジニアとしての基礎つくり、OJTによって実務経験を積み重ねて基本を構築、プロジェクトローテーションによって専門性や職務遂行能力を高めて、ITのプロフェッショナルへと成長していきます。そして、社員一人ひとりの能力向上に応じて、成長する機会とチャレンジするチャンスを与え、意欲と主体性をもって歩んでいくことのできる環境を整えています。



新入社員研修

「新入社員研修」は、これから始まる「プロのシステムエンジニア」としての歩みの基礎となる力を身に着けることを目的に入社後3か月間にわたり実施します。 研修は、社会人としての基本を身に着ける「ビジネス研修」と、技術者としての基本的技術力を身に着ける「技術研修」の2つの研修で構成されています。 新入社員研修終了時には、システム開発現場で求められる必要最低限のスキルを身に着けるとともに、システムエンジニアになれるという自信を持つことができるカリキュラム構成となっています。






職種キャリアモデル

新入社員として入社後「プログラマ」からキャリアはスタート。多くのシステム開発現場でプログラミング技術を磨きながら経験を積み重ねていきます。 そして、自分自身の適性や目標、目指すキャリアに応じて、システムエンジニアやカスタマーエンジニアへとキャリアアップしていきます。一方、プログラミングを極めたいと希望する場合は、キャリアアップは行わず、プログラマとしてプログラミング経験を積み重ね技術力を高め、スーパープログラマへとキャリアを積み重ねていくことも可能です。 また、キャリアの途中で職種変更することも、IT技術に依拠した職種だからこそスムーズにすることができます。






階級キャリアモデル

社員一人ひとりの意欲と主体性を大切にし、社員の持つ能力を発揮しながら活躍、成長できるキャリア形成の環境実現に全力を注いでいます。







キャリアパス

  初級プログラマ(新入社員)

K.K
2018年入社


新入社員研修
2018/4-2018-6
社内において新入社員研修を受講、ビジネスマナーやプログラミング技術の習得する。
project.01
2018/7-
OJT研修
RPA(Robotic Process Automation /ロボティック・プロセス・オートメーション)を使用した業務の自動化、効率化プロジェクトに参画。RPAを使用したソフトウェア開発に従事する。

  プログラマ(入社3年)

S.S
2016年入社


新入社員研修
2016/4-2016-6
社内において新入社員研修を受講、ビジネスマナーやプログラミング技術の習得する。
project.01
2016/7-2017/8
OJT研修
製造業様向け販売管理システムのリプレースプロジェクトに参画。プログラマとしてシステムエンジニアの指示のもとWeb画面のコーディングやプログラミングテストなどに従事する。
project.02
2017/9-2018/12
OJT研修
金融業様向け金融業務システムの新規開発プロジェクトに参画。プログラマとして単体機能のコーディングやテスト、システム移行などに従事する。
project.03
2019/1-
OJT研修
金融業様向け金融業務システムの保守・運用チームに配属。プログラマとして単体機能の不具合改修や機能改善、バッチ処理などの保守業務に従事する。

  システムエンジニア(入社7年以上)

Y.T
2014年入社


プログラマ
官公庁向けシステムや物品管理システムなど9つのプロジェクトに参画。
参画期間は最短3か月、最長36か月(3年)。
プロジェクトでは主に詳細設計から単体テストまでの工程を担当する。
システムエンジニア
社員健康管理システムや資材リースシステムなど5つのプロジェクトに参画。
参画期間は最短3か月、最長12か月(1年)。
プロジェクトでは主に基本設計から結合テストまでの工程を担当する。
システムエンジニア
チームサブリーダー
2014/07-2016/06
化学分析会社向け基幹システムの再構築に参画。
基幹システムの基本設計からリリースまでを担当。システムの環境設定やデータベース設定なども行う。
システムエンジニア
チームリーダー
2016/07-
カード会社向け顧客管理システムの再構築に参画。
既存システムの顧客管理サブシステムの詳細設計からリリースまでを担当。

  システムエンジニア(入社10年以上)

H.N
2012年入社


プログラマ
社内基幹システムやオークションシステムなど4つのプロジェクトに参画。
参画期間は最短12か月、最長24か月(2年)。
プロジェクトでは主にプログラミングから単体テストまでの工程を担当する。
システムエンジニア
社内基幹システムや販売管理システムなど4つのプロジェクトに参画。
参画期間は最短12か月、最長27か月(2年3か月)。
プロジェクトでは主に基本設計からリリースまでの工程を担当する。
システムエンジニア
チームリーダー
会員管理システムやパッケージソフトのカスタマイズなど2つのプロジェクトに参画。
参画期間は最短9か月、最長36か月(3年)。
プロジェクトでは主に基本設計からシステムリリースまでの工程において、システムエンジニアとしての役割に加えて、チームリーダーとしてチーム運営や進捗管理も担当する。
システムエンジニア
プロジェクトリーダー
社内基幹システムの再構築を行う2つのプロジェクトに参画。
参画期間は最短14か月、最長24か月(2年)。
プロジェクトでは主に要件定義からシステムリリースまでの工程において、システムエンジニアとしての役割に加えて、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト運営や進捗管理、課題管理なども担当する。
システムエンジニア
チームリーダー
2017/07-
自動車販売会社向け販売管理システムの再構築に参画。
既存システムの再構築に必要な機能の要件定義から詳細設計、コーディング後のプログラムの受入などを担当。
再構築にあたってのマネジメント業務も担う。

2020年新卒採用へのエントリーはこちらから

採用試験にエントリー