制度・福利厚生

制度・福利厚生

社員のスキルアップやキャリアをサポート。
将来にわたって働きやすい環境づくりを行っています。

取組み

社員一人ひとりが充実した人生を送ることができるように、多様な働き方の実現と従業員満足度向上のための仕組みづくりに取り組んでいます。

さらなる従業員満足の向上へ

会社の成長と永続は、CS(顧客満足)とES(従業員満足)が両立しなければ実現できません。そして、CS(顧客満足)の実現は、ES(従業員満足)があってはじめて実現させることができます。 aqcessでは、労働環境を改善する働き方改革に合わせて、ES(従業員満足)のための環境と仕組みづくりに向けた取り組みを社員と会社が一体と行っています。

有休取得率80%へ

有給休暇を入社3ヶ月目から付与。 高い成果を出すためにはしっかりとした休みを取ることも大切だと考えています。 有休休暇を5日連続で取得することができる制度もあります。

フレックスタイム制度

1力月の基準労働時問(8時間 X 勤務日)の範囲で、個々のライフスタイルに応じて、日々の勤務時間や始終業時刻を設定することができます。(参画案件により変動あり)

残業時間の削減

全社員が「大切な時間を無駄にしない」ことを意識して業務に取り組んでいます。一人ひとりのワークライフバランスを大切にすることで、モチベーションの向上を図っています。

女性エンジニアの活躍推進

女性社員がさまざまなライフステージにおいて、生き生きと働き続けられる環境づくりに積極的に取り組んでいます。女性管理職も複数在籍しています。

制度・福利厚生

長期にわたって安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的に、 社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

特別休暇

慶弔、結婚などに関して、一定期間の休暇を取得できます。

育児休業・介護休業

幼児を養育する社員には育児休業として、病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業取得を認めています。

リフレッシュ休暇

勤続5年ごとにリフレッシュ休暇を付与しています。

教育訓練休暇

自発的に教育訓練として会社の指定する資格・検定を取得・受講する場合に一定期間の休暇が取得できます。

資格取得支援制度

情報処理・技術者資格などに対して資格手当を支給しています。

表彰制度

5年、10年の勤続賞や、成績優秀者に対し表彰を行います。

確定拠出年金

確定拠出年金とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

評価制度

あなたの頑張りを半年に一度評価。将来を見据えた人材育成の中核を担う制度です。

その他の制度

毎月1度の全社ミーティング、夏季懇親会、忘年会、決起会などの交流会を実施して社員の交流、親睦を図っています。

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