アクセス株式会社のITエンジニアが働く環境の紹介です

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会社の働く環境に対する改善への取り組みと、職場や社員教育に関する環境などをご紹介します。

会社の働く環境に対する改善への取り組みと、職場や社員教育に関する環境などをご紹介します。

環境改善への取り組み

会社の成長と永続は、CS(顧客満足)とES(従業員満足)が両立しなければ実現できません。
そして、CS(顧客満足)の実現は、ES(従業員満足)があってはじめて実現させることができます。
AQCESSでは、労働環境を改善する働き方改革に合わせて
ES(従業員満足)のための環境と仕組みづくりに向けた取り組みを社員と会社が一体と行っています。

会社の成長と永続は、CS(顧客満足)とES(従業員満足)が両立しなければ実現できません。そして、CS(顧客満足)の実現は、ES(従業員満足)があってはじめて実現させることができます。AQCESSでは、労働環境を改善する働き方改革に合わせてES(従業員満足)のための環境と仕組みづくりに向けた取り組みを社員と会社が一体と行っています。

環境改善のために継続的に取り組みを行っています

AQCESSでは、会社と従業員は、労働環境や社内の制度や仕組みについて常に課題意識を持ち、継続的に改善を図る取り組みを続けています。解決すべき課題の1つ1つについて会社と従業員は問題意識を共有し、話し合い、改善方法を協議しながら、協力して改善への取り組みを行ってよりよい労働環境を実現しています。

成果をしっかり評価する評価制度を運用しています

自らの仕事の成果をしっかりと評価され給与昇格に反映され、同時に改善すべき点を明確に示されることは次へのモチベーション向上につながります。AQCESSでは、情報推進機構(IPA)のITスキル標準(ITSS)に準拠した社内評価基準を整備。デジタル時代に求められるITエンジニア像を明確に定め、目標とするキャリア実現に向かって、従業員が自らが進んで行動していくことのできる仕組みをつくりあげ運用しています。

有休取得率80%以上を目指しています

有給休暇を入社3ヶ月目から付与。 高い成果を出すためにはしっかりとした休みを取ることも大切だと考えています。 有休休暇を5日連続で取得することができる制度もあります。

フレックスタイム制度を導入しました

1力月の基準労働時問(8時間 X 勤務日)の範囲で、個々のライフスタイルに応じて、日々の勤務時間や始終業時刻を設定することができます。(参画案件により変動あり)

継続して残業時間の削減に取り組んでいます

全社員が「大切な時間を無駄にしない」ことを意識して業務に取り組んでいます。一人ひとりのワークライフバランスを大切にすることで、モチベーションの向上を図っています。

女性エンジニアの活躍を推進しています

女性社員がさまざまなライフステージにおいて、生き生きと働き続けられる環境づくりに積極的に取り組んでいます。女性管理職も複数在籍しています。

職場環境

会社や職場の様々な環境は「働きやすさ」や「やりがい」将来の「成長」を決める大切なポイント。
私たちは、一人ひとりが活き活きと能力を発揮し活躍や成長できる環境をつくることに全力を注いでいます。

会社や職場の様々な環境は「働きやすさ」や「やりがい」将来の「成長」を決める大切なポイント。私たちは、一人ひとりが活き活きと能力を発揮し活躍や成長できる環境をつくることに全力を注いでいます。

エンジニア職全社員がシステムエンジニアになることが原則です

AQCESSでは、エンジニア職全社員がシステムエンジニアになることを原則として、採用時から一貫した長期的なビジョンにより人財育成を行っています。
プログラマはシステムエンジニアになるための通過点。プログラマ、システムエンジニア、そしてコンサルタントへとキャリアアップできる環境を準備し、長期ビジョンによる人財育成がやりがいをもって社会貢献していく基礎になると考え実践しています。

社員が持てる力を存分に発揮できるように環境を準備します

大阪・京都・兵庫を中心として関西圏で事業を展開。原則的には、関西圏を超える転勤はありません。
しかし、システム開発のプロジェクトは、お客様の職場や事業所で開発をおこなう事が多く、就業先が自宅より遠方になる場合も少なくありません。その場合は、必要に応じてプロジェクト実施場所近くに寮を準備するなどして通勤時間の短縮とライフワークバランスの確保に努めています。

個性を重視し失敗よりもチャレンジを大切にしています

AQCESSは家族主義の会社ではありません。でも、少数精鋭だからできる「深いつながり」と根気強さを兼ね備えた会社です。一人一人の個性を皆が理解しているから、困ったとき、躓いたとき、個性に応じた手の差し伸べ方ができます。そして、失敗しても見捨てることなく、何度もチャレンジすることを推奨し、立ち上がろうと努力する人に熱い支援を惜しみません。AQCESSはそんな会社です。

メンター、チームメンバーがあなたの成長をサポートします

あなたには入社した時から、あなたのキャリア実現をサポートしてくれるメンターがつきます。チューターのサポートを受けながらキャリアを実現させてください。また、開発現場では、あなたをチームメンバーがサポート。仕事のことで困ったときは遠慮せずに相談してください。サポートされながら独り立ちを実現させていきましょう。

社員一人ひとりの意欲と主体性を育てる人材育成をしています

ITに依拠した知識と技術の育成を柱に、社員が想い描いた夢や希望を実現させるための「人間力」を養う人材育成を行っています。
入社時に行う「新入社員研修」でエンジニアとしての基礎つくり、OJT(On the Job Training)によって実務経験を積み重ねて基本を構築、プロジェクトローテーションによって専門性や職務遂行能力を高めて、ITのプロフェッショナルへと成長していきます。
社員一人ひとりの能力向上に応じて、成長する機会とチャレンジするチャンスを与え、意欲と主体性をもって歩んでいくことのできる環境を整えています。

情報を漏らさず即座に共有できる仕組みがあります

社内の情報共有とコミュニケーションの円滑化を目的に、社内SNSや電子メール、スケジュール管理、ドキュメント共有などの機能がついたシステムを導入、必要な時に、必要な人とコミュニケーションをおこなうことができます。また、毎月1回、社員が参加するミーティングを開催。現場の異なる上司や先輩、仲間と交流することのできる機会を多く準備しています。

AQCESSをもっと知る

雰囲気を感じる

私たちAQCESSは、一人一人に寄り添った社内教育システムで、
未経験からITエンジニアへとしっかり、じっくりと育成していきます。
エンジニアの働きやすい環境をづくりをつうじて、社員満足度向上を目指しています。
そんなAQCESSを、数字や写真、FAQでもっと知って感じてください。

私たちAQCESSは、一人一人に寄り添った社内教育システムで、未経験からITエンジニアへとしっかり、じっくりと育成していきます。エンジニアの働きやすい環境をづくりをつうじて、社員満足度向上を目指しています。そんなAQCESSを、数字や写真、FAQでもっと知って感じてください。

働く環境 数字で知る

数字で知る

私たちAQCESSの働きやすさを様々な数字から知ってください。

写真で感じる

私たちAQCESSの会社の雰囲気や取り組みを写真から知ってください。

働く環境 FAQで知る

FAQから知る

ホームページでは伝えられない私たちAQCESSの姿をFAQにまとめました。

教育環境

『人』は、AQCESSの経営資源の中で最も重要な財産であり、すべての付加価値の源泉です。
一人一人のプロフェッショナルとしての活躍は人材育成の仕組みによって支えられています。

『人』は、AQCESSの経営資源の中で最も重要な財産であり、すべての付加価値の源泉です。一人一人のプロフェッショナルとしての活躍は人材育成の仕組みによって支えられています。

教育・研修

OJT(On the Job Training)による実務経験の積み重ねによって専門性や職務遂行能力を高める人材育成をベースとした教育・研修を実践しています。入社時に行う「新入社員研修」でエンジニアとしての基礎つくり、OJTによって実務経験を積み重ねて基本を構築、プロジェクトローテーションによって専門性や職務遂行能力を高めて、ITのプロフェッショナルへと成長していきます。そして、社員一人ひとりの能力向上に応じて、成長する機会とチャレンジするチャンスを与え、意欲と主体性をもって歩んでいくことのできる環境を整えています。

新入社員研修

「新入社員研修」は、これから始まる「プロのシステムエンジニア」としての歩みの基礎となる力を身に着けることを目的に入社後3か月間にわたり実施します。 研修は、社会人としての基本を身に着ける「ビジネス研修」と、技術者としての基本的技術力を身に着ける「技術研修」の2つの研修で構成されています。 新入社員研修終了時には、システム開発現場で求められる必要最低限のスキルを身に着けるとともに、システムエンジニアになれるという自信を持つことができるカリキュラム構成となっています。

将来を見越したスキルも習得

新入社員研修では、ITに関する知識の習得やプログラミングスキルの習得にあわせ「コンサルティングスキル」に関する研修も実施します。「コンサルティングスキル」の研修では、コンサルティングに必要な論理的な思考に関する訓練や業務分析のやり方などを学び、システムエンジニア業務における上流工程への参画を想定した研修となっています。「考える」ことに重点を置いた研修によって、自ら考え行動できるスキルを持ったエンジニアへと成長できるはずです。

プロフェッショナルを育成する仕組み

プロフェッショナルを育成する仕組み

プロフェッショナルを
育成する仕組み

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働く環境 OJT

プロフェッショナルの力を育成し備えるためには、
[1]OJT(On the Job Training)
[2]研修
[3]自己研鑽
の3つが、さまざまな局面で有機的に結合していくことが重要です。
これらのうちの1つでも欠けてしまうと、プロフェッショナルとして思うような成長ができないと考えています。

OJT

aqcessは、OJTがプロフェッショナルとしての力を備える最良の機会だと考えています。
社員は、自らの業務を通じて、さまざまな知識と技能と経験を身に付けていきます。それぞれのキャリアフィールドにおいて専門性の高い先輩、同僚、顧客と職場を共にしています。そのような人材に恵まれた環境で業務にあたることで、プロとしての力を養っていきます。
OJTでは能力に応じた計画的なジョブアサインやさまざまな経験を積むためのジョブローテーションがあり、社員一人ひとりの成長を考えて業務が与えられます。よくありがちな、OJTという名のもとにただがむしゃらに業務をこなす、ということではなく、与えられた役割がTrainingになるように、タスク配分から折々の指導に至るまで、十分に考慮された仕組みとなっています。

研  修

研修は以下の目的で実施されており、目的を達成するために個人の能力に応じたさまざまなカリキュラムが用意されています。

OJTで蓄積した知識や技術を体系的に整理、別の角度から見直す
OJTでは習得できない技術や知識について講義や演習を通じて習得する
ビジネススキル講座では顧客を理解し、ナビゲートするマネジメントスキルや自身で考え周りに伝えて推進する思考力やコミュニケーション力を身に付ける

自 己 研 鑽

OJTや研修といった与えられた場だけでは、プロフェッショナルとしてのさらなる発展は期待できません。あわせて各自の不断の努力が必要となります。
aqcessでは、自己研鑽に対してさまざまな支援を行っています。
例えば社内での情報処理技術者試験や簿記試験など、業務上取得しておくことが望まれる資格については、試験対策の講座を設けています。このほか、会社の認めた公的な資格については、教育訓練休暇や資格手当も支給されます。

福利厚生と制度

社員一人ひとりが充実した人生を送ることができるように社員のスキルアップやキャリアをサポート。
多様な働き方の実現と従業員満足度向上のための仕組みづくりに取り組み
長期にわたって安心して生活でき仕事に集中できる環境をつくり、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

社員一人ひとりが充実した人生を送ることができるように社員のスキルアップやキャリアをサポート。多様な働き方の実現と従業員満足度向上のための仕組みづくりに取り組み
長期にわたって安心して生活でき仕事に集中できる環境をつくり、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

特別休暇

慶弔、結婚などに関して、一定期間の休暇を取得できます。

育児休業・介護休業

幼児を養育する社員には育児休業として、病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業取得を認めています。

リフレッシュ休暇

勤続5年ごとにリフレッシュ休暇を付与しています。

教育訓練休暇

自発的に教育訓練として会社の指定する資格・検定を取得・受講する場合に一定期間の休暇が取得できます。

資格取得支援制度

情報処理・技術者資格などに対して資格手当を支給しています。

表彰制度

5年、10年の勤続賞や、成績優秀者に対し表彰を行います。

確定拠出年金

確定拠出年金とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

評価制度

あなたの頑張りを半年に一度評価。将来を見据えた人材育成の中核を担う制度です。

その他の制度

毎月1度の全社ミーティング、夏季懇親会、忘年会、決起会などの交流会を実施して社員の交流、親睦を図っています。

AQCESSをもっと知る

雰囲気を感じる

私たちAQCESSは、一人一人に寄り添った社内教育システムで、
未経験からITエンジニアへとしっかり、じっくりと育成していきます。
エンジニアの働きやすい環境をづくりをつうじて、社員満足度向上を目指しています。
そんなAQCESSを、数字や写真、FAQでもっと知って感じてください。

私たちAQCESSは、一人一人に寄り添った社内教育システムで、未経験からITエンジニアへとしっかり、じっくりと育成していきます。エンジニアの働きやすい環境をづくりをつうじて、社員満足度向上を目指しています。そんなAQCESSを、数字や写真、FAQでもっと知って感じてください。

働く環境 数字で知る

数字で知る

私たちAQCESSの働きやすさを様々な数字から知ってください。

写真で感じる

私たちAQCESSの会社の雰囲気や取り組みを写真から知ってください。

働く環境 数字で知る

FAQから知る

ホームページでは伝えられない私たちAQCESSの姿をFAQにまとめました。